追债服务收费通常根据案件复杂度和标的额确定。 分析：追债服务的收费并非固定，它受到多种因素的影响，如案件的复杂程度、债务金额（本例中为29万）、追债的难易程度以及所需投入的时间和资源等。一般来说，律师或追债.

工厂员工自离能拿到工资。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若自离导致损失，员工需承担赔偿责任，否则可能影响个人信用及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

162电话号码注销需联系对应运营商并遵循其流程。分析：注销162开头的电话号码，首先需确认该号码所属的运营商（如中国电信、中国移动、中国联通或其他虚拟运营商），随后联系该运营商的客服部门或前往其营业厅，按照其规.

婚外生子修改孩子姓氏不违法，但需父母协商。依据《民法典》，非婚生子女与婚生有同等权利，改姓需双方同意，否则违法。擅自改姓可能影响亲子关系及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

长期不交水电气费，将面临法律诉讼及追偿。依据《民事诉讼法》，不交费用可诉诸法院主张追偿权，严重影响信用记录及日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不.

劳动法工资计算有明确公式。依据《劳动法》，日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资÷(月计薪天数×8)。不及时准确计算，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

负债逾期需积极应对，可协商还款计划减轻压力。 分析：负债逾期可能影响信用记录，甚至面临法律诉讼。建议主动与债权人沟通，说明情况，尝试协商延期还款、分期还款或减免部分债务。同时，合理规划财务，确保基本生活不.

钱款追回时间依具体情况而定，由公安机关追缴后退赔。《刑法》规定，公安机关需对涉案财物追缴，后依法退赔被害人。若不及时处理，可能导致资金流失，难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

这是贷款诈骗，银行卡错误不会导致资金冻结。依据《刑法》相关规定，诈骗是违法行为。不及时处理，可能会遭受财产损失，且骗子可能继续利用个人信息行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

老人店内摔倒骨折店家不赔，可依法维权。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《民法典》，店家若未尽安全保障义务，应承担赔偿责任。不及时处理，可能导致老人治疗延误、经济损失无.

在投诉公交车不准时的情况下，你作为乘客享有《中华人民共和国消费者权益保护法》所保护的具体权益。该法第十四条规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息.

灵活就业社保差6年一般可按规定补交。分析：根据我国社保政策，灵活就业人员可以补交社保费用以弥补欠缴年限。但补交的具体规定可能因地区和时间而异，需咨询当地社保局了解详细补交政策、流程及所需材料。若未能及时补.

挂车损失需自行承担或协商处理。依据《保险法》及商业险规定，未购买保险的挂车损失不在赔付范围，若不及时处理可能导致经济损失扩大，影响车辆运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

我们不直接以现金形式收购个人债权。根据《相关法律法规》，债权收购需遵循法定程序，涉及资金流转需合规操作。不及时处理可能导致债权关系混乱，产生法律纠纷及财务风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

支付宝举报成立后有可能退款。依据相关法律法规，支付宝作为第三方需按规处理。《非银行支付机构网络支付业务管理办法》等规定，若交易存在问题，支付宝应协助退款。不及时处理可能导致用户资金损失及信任危机。 ✫✫✫.

法院冻结微信账户，可申请解冻或异议。分析说明：法院冻结微信账户通常是因为涉及诉讼或执行案件。作为账户持有人，你有权了解冻结的具体原因。若认为冻结有误，可向法院提出解冻申请或执行异议，同时准备相关证据材料.

法院罚款未缴并不直接列为失信人。依据《刑法》等规定，罚金期满不缴纳将强制缴纳，遭遇灾祸可申请减免。长期不缴可能影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

没有身份证一般无法办理信用卡。分析：根据《个人存款账户实名制规定》等相关法律法规，办理信用卡需要提供有效的身份证明文件，以核实申请人的身份信息。身份证是最常见的有效身份证明文件之一。没有身份证，银行通常.

误工证明需加盖公司公章或人力资源部门章。从法律角度看，误工证明是员工因事故或疾病等原因导致无法正常工作时的证明文件，用于向相关机构或个人证明其误工情况。该证明文件需具备法律效力，因此必须加盖公司公章或负.

新入职员工当月工资按合同和出勤算。依据《劳动合同法》，工资需按劳动合同和实际出勤计算，试用期工资有最低标准。若未按规定计算，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.