劳动法欠薪问题

若单位否认劳动关系，你需依据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，通过工资单、考勤记录、工作文件等证明与单位存在劳动关系。根据《劳动法》第五十条，单位不得克扣或无故拖欠工资。你可先尝试与单位协商补发工资，若协商无果，可携带证据至劳动局投诉或向劳动仲裁委提出仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条处理，必要时可通过诉讼途径追讨欠薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位拖欠工资时，劳动者有以下救济途径：1.与单位协商，要求补发工资；2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；3.向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，由劳动仲裁委裁决；4.若仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动仲裁过程中，若单位提出和解，你可考虑以下操作：1.评估和解方案是否满足你的要求；2.与单位明确和解条款，如欠薪金额、支付方式等；3.在劳动仲裁委的指导下，签订和解协议，确保协议内容合法有效，并明确协议履行期限和违约责任。