我们一个月有四天休息日，一二月份分别要上满多少天才能算全勤？

一二月份要分别上满约23天和20天才算全勤，考虑非整月及休息日。分析：全勤通常指员工在规定的工作日内全部出勤。由于一个月有四天休息日，需根据一二月份的具体天数（通常二月较少）计算。一月一般有31天，减去4天休息日，需上满27天；但考虑到可能存在法定节假日调休等情况，实际全勤天数可能略有调整，约为23天（假设无调休）。二月天数较少，平年为28天，闰年为29天，同样减去4天休息日，平年需上满约24天，闰年约25天，但同样考虑调休等因素，可简化为约20天（以平年且无调休为例）。提醒：若实际出勤天数远低于上述标准，或频繁出现缺勤情况，可能构成严重问题，应及时与HR沟通或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，全勤问题通常通过公司规章制度或劳动合同来界定。处理方式包括：1.查阅公司考勤制度：了解全勤的具体定义及计算方法。2.核对劳动合同：确认合同中是否有关于出勤的具体条款。3.与HR或管理层沟通：对出勤情况有疑问时，及时与上级或人事部门沟通。选择方式：根据具体情况选择最适合的方式。若制度明确且无异议，按制度执行；若合同中有特殊约定，优先遵循合同；沟通不畅时，可考虑法律途径。
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具体操作：1.制度明确情况：若公司考勤制度明确规定全勤标准，员工只需按照制度要求出勤，如一月上满约23天，二月上满约20天（考虑无调休情况）。2.合同约定情况：若劳动合同中有关于出勤的特别约定，如特定月份需额外出勤天数，员工应遵守合同约定，同时公司也应按约支付薪资。3.沟通协商情况：若对出勤情况有疑问，员工应与HR或管理层进行沟通，确认出勤记录及全勤标准。若沟通无果，可考虑收集证据，如考勤记录、工资单等，以备法律维权。4.法律维权情况：在极端情况下，若公司无故克扣薪资或因出勤问题产生纠纷，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。