退休后职工医保年限未缴满，单位不继续缴纳如何处理？

退休后医保年限未缴满，单位不缴，可要求单位补缴或自行补缴。分析：根据劳动法和社会保险法，职工退休后若医保年限未缴满，单位有责任继续缴纳或协助补缴。若单位拒绝，职工有权要求单位履行法定义务，或自行补缴以确保医保待遇不受影响。提醒：若单位拒绝履行补缴义务，且导致职工医保待遇受损，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确医保年限未缴满的具体情况，与单位人力资源部门沟通，要求单位按照法律规定补缴医保费用，并保留沟通记录作为证据。2.**仲裁阶段**：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，证明单位未履行法定缴纳义务。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担补缴医保费用及可能产生的滞纳金等责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行。4.**自行补缴**：在等待仲裁或诉讼结果期间，为避免医保待遇中断，职工可考虑自行补缴医保费用，确保个人医保待遇不受影响。但需注意，自行补缴后，仍有权向单位追偿。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位履行补缴义务；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。