入职表是否等同于劳动合同？

入职表不等同于劳动合同，需视内容而定。《劳动合同法》规定，劳动合同需明确双方权利义务，若入职表具备此功能，则可视为劳动合同；否则，不具备法律效力，可能导致劳动者权益受损，如无法维权、社保缺失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理入职表与劳动合同关系，常见方式为审查内容。若入职表内容全面，符合《劳动合同法》要求，可作为劳动合同；若不全，应补签正式劳动合同。选择依据是入职表是否明确双方权利义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职表非劳动合同。处理方式：1. 审查入职表内容，若包含合同基本条款，视为劳动合同；2. 若内容不全，与单位协商补签正式合同；3. 如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。