下，用人单位长期拖欠工资，员工提出离职，是否算被迫的，可否申请失业金

用人单位长期拖欠工资，员工提出离职算被迫，可申请失业金。
根据《劳动合同法》和《失业保险条例》，公司拖欠工资，员工辞职可申请经济补偿和失业金。若不及时处理，员工将面临生活困境，且合法权益无法得到保障。
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用人单位拖欠工资，员工离职后常见的处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应考虑效率与公正性。劳动仲裁较为快捷，适用于争议不大的情况；诉讼则适用于复杂或争议较大的情况，能确保判决的权威性。
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用人单位拖欠工资，员工可申请失业金。
具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留相关证据；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决支付工资及经济补偿；3. 仲裁后若仍不满足，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益；4. 同时，向社保部门申请失业金，提供离职证明及拖欠工资证据。