未签劳动合同且未满一个月，公司扣工资是合法行为吗？

未签劳动合同扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，克扣工资可投诉至劳动监察部门。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及补偿获取。
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未签合同扣工资不合法。处理如下：1.与用人单位协商，要求支付应得工资及双倍工资差额；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.或直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决，确保合法权益得到维护。
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未签劳动合同扣工资，常见处理为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果，则向劳动监察部门投诉；或收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。