用人单位克扣绩效怎么办

新昌法律咨询 2025-05-26
单位克扣绩效可申请仲裁。依据《劳动法》,单位无故克扣工资违法,严重影响员工权益,可能导致员工生活困难及信任危机。
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绩效被克扣可这样处理:1. 与公司协商,明确表达诉求;2. 若协商不成,向劳动监察大队投诉,提交相关证据;3. 若投诉无果,申请劳动仲裁,按流程提交材料并等待裁决。
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处理克扣绩效常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商,协商无果则向劳动监察大队投诉,仍不解决则申请劳动仲裁。
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