签了合同后工作不满一个月要赔2000，是否合法？

不合法，需按法律规定计算赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金应按工作年限和工资计算，不满六月支付半月工资。违规解除或终止合同，需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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不合法。处理方式：1.与用人单位协商，按《劳动合同法》规定计算应得赔偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.在一年内向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公正裁决；4.如仲裁结果仍不满意，可考虑诉诸法律。
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常见处理方式为协商或仲裁。若双方对赔偿金额有异议，可先尝试协商解决；协商不成，可在一年内申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。